С 2011 года действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применение этого порядка на практике привело в отдельных случаях к снижению размеров выплачиваемых пособий. В связи с чем введен переходный период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года, в течение которого эти пособия могут рассчитываться как по новым, так и по старым правилам.
Переходный период для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком введен Федеральным законом т 25.02.2011 №21-ФЗ, который вступил в силу 28 февраля 2011 года. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Законом №21-ФЗ установлено, что при наступлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, соответствующие пособия могут рассчитываться по правилам, действующим до 2011 года. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.
.Порядок этот введен для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше. Но прежде чем выбрать, необходимо сравнить суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 года и ранее применяемым порядком. Для этого следует обратиться к бухгалтеру по месту работы и если порядок расчета, действовавший до 2011 года является более выгодным вариантом необходимо поать заявление о применении данного порядка к расчету пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Коротко рассмотрим оба порядка расчета пособий.
Порядок исчисления пособий, действующий с 2011 года
Согласно порядка, действующего с 1 января 2011 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска. При расчете среднего заработка за указанный период учитываются также выплаты в другой организации. Средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, ограничен предельной суммой. Она определяется за каждый календарный год расчетного периода от дельно и составляет 415 000 руб. Это значит, что если средний заработок за каждый календарный год не превышает указанной величины, он полностью учитывается при расчете пособия. В противном случае за этот год для исчисления пособия принимается предельное значение, равное 415 000 руб. Средний заработок работницы, исчисленный в указанном порядке за расчетный период, делится на 730. В результате получается среднедневной заработок, исходя из второго рассчитывается сумма того или иного пособия. Сумма пособия по беременности и родам в общем случае определяется путем умножения среднедневного заработка на 140 (число дней отпуска по беременности и родам). Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднемесячное количество календарных дней) и на 40%.
Порядок исчисления пособий, действующий в 2010 году
Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке, действующем до 2011 года, исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 месяцев работы в данной организации. При исчислении среднего заработка исключаются суммы, выплаченные ей в расчетном периоде за нахождение в ежегодном отпуске и др. Средний заработок, исчисленный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие. При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями. Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения ее на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребенком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице. Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 руб. Размер пособия по уходу за ребенком не может быть больше этой суммы.
Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В 2011 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляетcя 2194, 34 руб., по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 4388, 67 руб.
